Сто процентов новоиспечённых мамочек возвращается к работе после родов в городке Патагония (США, штат Аризона). Почему? Здесь применяется принципиально новый подход в предоставлении возможности ухода за малышом.
Что объединяет Соединенные Штаты Америки и Папуа Новая Гвинея? Это единственные две промышленно развитые страны без федеральной программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. На самом деле, в США порядка одиннадцати процентов работников получают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, куда подпадает и отпуск по уходу за ребёнком, и только три штата (Калифорния, Нью-Джерси, и Род-Айленд) предоставляют его на всей своей территории.
Но в городке Патагония, штат Аризона, всё по-другому... Местные работодатели не только оплачивают отпуск по беременности, родам и по уходу за ребенком, но и оставляют рабочее место на то время, которое потребуется на дальнейший отпуск по уходу за детьми для всех сотрудников тоже. Эта программа работает здесь уже в течение тридцати трёх лет и даже во времена экономического кризиса её не урезали! Всё дело в том, что местным работодателям это не только удобно (не приходится искать новый персонал, обучать и доводить уровень профессионального мастерства до нужного), они почти ничего от этого не теряют и в материальном плане.
В первую очередь, есть налоговые льготы, которые федеральное правительство предоставляет всем нанимателям, поддерживающим программу по уходу за детьми. Также имеется система, обеспечивающая тридцать пять процентов вычетов не возмещенных затрат, к которым также можно отнести отпуск и непосредственные траты на привлечение новых работников. По приблизительным оценкам, такие работодатели восстанавливают порядка девяносто одного процента затрат на обеспечение возможности отпуска по уходу за малышом, и это только сухая цифра, не учитывающая косвенные преимущества и сопутствующие достоинства такой программы.
В то время, как почти треть работающих матерей в США после родов никогда не возвращаются на свою прежнюю работу, в Патагонии в течение последних пяти лет после отпуска по уходу за ребёнком вернулись на работу сто процентов мам! Конечно, такая забота приятна и повышает уровень лояльности граждан, создавая отличный прецедент для всего сообщества Соединённых Штатов Америки.
Похожие статьи:
Скоро рожать → Ожирение мешает зачатию
Скоро рожать → Беременность и алкоголь
Скоро рожать → Статистика преждевременных родов в США
