Новые меры по защите беременных в Японии

Японское правительство на днях сообщило, что готово представить правовые изменения в соответствующем законодательстве, призванные избавить даже от небольших дискриминаций беременных и только что родивших женщин, которые вынуждены находиться в отпусках по уходу и воспитанию детей. В среду об этом заявил глава японского кабинета министров Синдзо Абэ.

Согласно новым поправкам в уже существующих законодательных актах, коммерческие структуры, выступающие в качестве нанимателя/работодателя с начала нового 2017 года будут обязаны предоставить повышенные меры по защите прав беременных женщин! Вместе с тем в законе оговаривается комплекс мер по предотвращению притеснения беременных представительниц прекрасного пола и уже состоявшихся матерей на их рабочих местах.

Это стало ответом на многочисленные жалобы, связанные с несправедливыми случаями понижения в должности, урезания уровня заработной платы или даже увольнения только из-за того, что женщина находится в положении. Изменения позволят в абсолютной мере требовать сохранения полного уровня оплаты труда даже в случае, когда беременная или только что родившая дама не может на сто процентов выполнять свои профессиональные обязанности по медицинским показаниям. А тем, кто желает ухаживать за только что родившимся младенцем, будет установлен минимальный уровень пособия по уходу, частично оплачиваемого государством, а частично – работодателем.

Планируемые изменения сделают соблюдение данных норм даже не предпочтительным, а обязательным для работодателей, чтобы помочь защитить женщин от дискриминаций со стороны своих начальников и коллег. Для этого будут также организованы специальные учебные курсы для представителей руководящего звена, дабы они знали новые права своих сотрудниц «в положении», и создадут консультационные юридические службы для помощи таким японкам. Расширение возможностей женщин является одним из столпов стратегии экономического роста в настоящее время, закончил премьер-министр Японии Синдзо Абэ.